今儿看了一篇有关过去十二三年里,中国诊所全貌数据的统计分析。

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摘要

今儿看了一篇有关过去十二三年里,中国诊所全貌数据的统计分析。

摄影O2O我们之前报道了很多,比如主打重模式的美时美刻,签约摄影师+线下大型摄影基地,还有专拍人像的大像,模式也接近传统的拍片儿+修片儿+交一定数量片子,不过价格会低很多,还有力求用户拍摄个性化的约拍;在这样的情况下,我最近仍旧了解了一个项目,说是想走轻的路线,主打时租摄影师,听上去有点新鲜。影像故事实则也是一个摄影O2O平台,主打摄影师和用户的碎片化时间,可以随时预约空闲摄影师,即时预约即时拍,每小时99元起 。

影像故事的CEO汤彬告诉网络说,影像故事解决的是以下几点问题:第一,传统摄影按天收费,但许多场景需求仅一到两个小时,比如产品发布会、儿童生日宴等,时租比天租更合理;第二,传统摄影属于较重的模式,拍照频次不会很高,但汤彬认为,生活化场景的摄影应该主打高频次,轻模式,一些重要的日常瞬间是非常值得纪念的;第三,消除修片这类隐形消费,影像故事拍完当天即交全片,不做后期,因为结合现在后期修图软件一键修图能力之强大,汤彬觉得将摄影减少到只保留到前端的拍摄是完全可以的。对于这种模式,我有一点疑问,因为原则上说,普通的摄影现在手机端完全可以实现,只有用到场景较复杂的情况才会去想约专业摄影师,但是汤彬举例解释说:对于一些家长而言,孩童的玩耍瞬间其实非常考验抓拍能力,普通家长也不好把握,我觉得是有点道理;再者拍摄风景、产品、建筑等是对摄影器材有要求的,专业单反最为适宜;据了解,影像故事现在的合作方大多是电商和创业公司,因为店铺产品时常更新,一次更新数量不多,拍摄需求不大,更适合按小时预约;再者,许多初创型的创业公司有许多路演或者团建活动等,平均时间也持续较短,时租可以大大减少成本。未来,影像故事准备打造一个图片分享平台,将优秀的摄影作品分享在上面,一方面作为样片供选择,另一方面也是一类内容,这些样片当中可以植入合作企业的广告,比如拍摄场景中的商品、服装等。团队目前正在寻求天使轮融资。

​职场巨婴,“毁”人不倦。编者按:本文转发自微信公众号“经纬创投”(matrixpartnerschina),网络经授权转发。大多数成年人,心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿。

——《巨婴国》许多人都是如此,职场无疑是重灾区之一。作者在书中写道:“我们发展了很复杂的行为,对权力、名声、成就与物质等的需求可以涨到很高的地步,但它们常常是一种防御,是两种在婴儿时期没被满足的最原始的简单愿望转化出来的。一个愿望是:抱抱我;一个愿望是:看着我……”职场里,总能看到有些人对工作不认真、不负责,只想空手套白狼——一面指望着同事帮自己把每一件事都置办妥当;一面又颐指气使,抱怨生活,吝啬一声“谢谢”。任性耍赖、模糊主题、熟视无睹、怨天尤人……种种“不靠谱”的标签在他们身上金光四射。

明明是成年人的年纪,却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态,我们把这类人定义为:“职场巨婴”。在巨婴的眼中,所有对自己的“顺从”都是理所当然,而所有于己相关的“逆行”都是在耍流氓。但,凭什么呢?一个人若能取得巨大的成就,一离不开才能,二脱不了运气。才能看人,而运气看天。

托马斯·杰弗逊曾经说过:“我非常相信运气,而且我发现我越是努力工作,运气就越能找上门。”所以归根结底,无非“靠谱”二字。不是每个人都必须经历浴火重生,但想做出些小成绩并不难。一张清清爽爽的数据图,或是简简单单的一次汇报演说……都是再简单不过的事情,可依旧有人做不好,最终绩效评测时,整个工作轨迹平淡无奇,小错连连,乏善可陈。

我们采访了一些职场资深人士,根据他们的评价总结出了“职场巨婴”的几大特点。不过我们的目的,不在于让你“对号入座”,而是希望与君共勉,尽早出落成一个成熟的大人。以下,Enjoy:消极对待问题职场巨婴:我只想逃避遇到问题,消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的,但靠谱的人总是选择直面以对。

一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落,也在于遇事总能沉稳解决。公司不是家庭,人人都有应尽之责,你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的,绝不仅是你个人的信誉,更是团队、甚至是整个公司的脸面,与其任由种种问题公之于众,影响项目的完成,不如时刻准备好PlanB,以备不时之需。推卸责任职场巨婴:反正不是我的错发现别人身上的坏毛病总是简单,发现自己的问题却总是很难。